5月13日晚，世界杯押注的软件召开2022届毕业生就业工作线上推进会，学院班子成员、各系主任、责任教授、学院全体研究生导师、数学系和统计系全体教师、办公室全体成员参加会议。会议由党委副书记李冱岸主持。
公司党委书记龚维华首先传达了公司党委缪劲翔书记、张立峰董事长、栗平副董事长关于“50日冲刺——2022年学校就业推进会”精神。会议指出，疫情当前，就业形势严峻，我们面临着巨大的困难与挑战。因此，我们必须提高政治站位，高度重视就业工作，全力以赴，攻坚克难，高质量地完成2022年就业工作目标任务。栗平副董事长提出实施就业工作“50日冲刺”活动，加大“访企拓岗”力度，做好精准就业指导，推进精准就业服务。张立峰董事长指出，我们要有更高的目标要求，利用好北京的资源优势，进一步提高就业质量；同时各学院、导师要担起责任，帮助员工树立正确的就业观，像对待自己的孩子一样帮助员工落实就业去向，把办“对员工成长最好的大学”要求落到实处。公司党委书记缪劲翔对2022届毕业生就业工作提出三点要求：一是高度重视，认清形势。就业是民生之本，是办学治校的根本，是人才培养最重要的环节之一。要高度重视毕业生就业工作，认清形势、迎难而上，引导毕业生积极就业、拒绝“躺平”，在青春赛道上跑出最好成绩。二是压实责任，全力以赴。各学院要进入倒计时工作状态，全力以赴做好毕业生就业工作；三是做好统筹，协调推进。要严格落实疫情防控要求，坚持以员工为本，善于利用线上方式和资源促进毕业生就业，实现疫情防控和就业工作两不误、两促进等。最后，公司党委书记龚维华强调指出，就业是民生工程，是学院持续发展的动力之源，要求全院教工把思想和行动统一到学校就业工作推进会精神要求上来，统一思想，提高认识，认清当前就业工作面临的严峻形势与挑战，严格按照学校要求落实每周公司党政联席会、信息会、系务会就业分析和每周就业进展通报制度，建立毕业生就业台帐，针对就业困难群体，要一人一策台帐帮扶，压实院领导、系主任、责任教授、班导师和辅导员等每一级的责任，攻坚克难，大战苦战50天，全力以赴地协助员工就业。
公司党委副书记李冱岸通报了学院2022届本科、研究生就业进展情况，对学院当前本科、研员工就业工作中存在的问题进行了梳理分析，并对下步就业工作及目标提出了明确措施。
公司副经理李红梅结合当前疫情形势下居家教学情况，要求全体任课教师严格线上教学管理，关注学业困难、毕业就业困难群体，论文指导教师要关注毕业生就业进展，助力员工就业。
经理张建国指出，员工就业工作不是哪一个人、哪一个部门的事，全院所有教职工都有责任和义务协助员工就业。班导师和研究生导师要清楚掌握每一名员工就业动态进展，关心关爱员工，特别是存在心理危机风险员工，做好心理疏导和就业指导帮扶；辅导员和办公室的老师们，要关心关注员工合理需求，热心、细致、周到为员工服好务，办理好各类就业手续；任课老师要充分发挥论文指导、线上教学等时机，打通“就业工作最后一公里”；院系领导要带头做好访企拓岗工作，调动各方面的资源和力量，挖掘整合各方面资源，举全院之力，圆满完成学校、学院就业任务，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
